Programme de la formation

Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l’information

  • Établir le lien entre le code du travail et sa convention collective.
  • Lister les sources de documentation et sites internet indispensables.
  • Acquérir une méthodologie de recherche d’information afin d’apporter des réponses précises

Réaliser les formalités d’embauche et suivre la période d’essai

  • Remplir les formalités d’embauche adaptées (jeunes, étrangers,…).
  • Organiser les visites médicales (embauche, reprise…).
  • Accueillir le salarié.
  • Connaître le contenu minimum obligatoire d’un CDI.
  • Suivre les périodes d’essai.
  • Réaliser la déclaration préalable à l’embauche

Maîtriser la gestion des CDD et des intérims

  • Connaitre les conditions de recours aux contrats CDD et Interims
  • Les différents contrats à durée déterminée
  • Tenir compte de la nouvelle surcotisation chômage sur les CDD courts.
  • Quelle durée ? Pour quel motif ?
  • Les possibilités de renouvellement et de succession.
  • Quel salaire ? Quelles primes ?

Gérer le temps de travail et les absences

  • Connaître les limites de la durée du travail et organiser le contrôle des relevés d’heures
  • Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, …).
  • Gérer les arrêts maladie et accident de travail (IJSS, contre-visite médicale…).
  • Informer les salarié sur leurs droits aux congés parentaux

Gérer la fin du contrat de travail et accompagner le départ du salarié

  • Identifier les différentes causes de rupture et leurs conséquences sur l’activité de l’entreprise.
  • Organiser administrativement le départ du salarié.
  • Informer le salarié sur ses droits et prestations de fin de contrat.

A qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur d’établissement
  • DRH, Chef de projet RH
  • Gestionnaire des Ressources humaines
  • Chargé de mission en ressources humaines

 Profil Animateur

Consultant spécialisé en Ressources Humaines

 

Suggestion :

Gestion du personnel – Niveau 2