La vie du salarié au sein de l’entreprise est traversée par différentes étapes, son accueil, son évolution, son départ. Au cours de sa carrière, l’entreprise doit pouvoir garantir une harmonie propice à favoriser les conditions de travail. Toutes ces étapes doivent parfaitement être maîtrisés par le DRH et les gestionnaires pour garantir un équilibre de la gestion des ressources humaines.

Cette formation donne aux participants de solides outils pour répondre au mieux a la gestion du personnel de l’entreprise.
La formation « Gestion du personnel – Niveau 2 », complémentaire à cette formation, enrichi et complète cette formation de premier niveau.
 

Programme de la formation

Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l’information

  • Établir le lien entre le code du travail et sa convention collective.
  • Lister les sources de documentation et sites internet indispensables.
  • Acquérir une méthodologie de recherche d’information afin d’apporter des réponses précises

Réaliser les formalités d’embauche et suivre la période d’essai

  • Remplir les formalités d’embauche adaptées (jeunes, étrangers,…).
  • Organiser les visites médicales (embauche, reprise…).
  • Accueillir le salarié.
  • Connaître le contenu minimum obligatoire d’un CDI.
  • Suivre les périodes d’essai.
  • Réaliser la déclaration préalable à l’embauche

Maîtriser la gestion des CDD et des intérims

  • Connaitre les conditions de recours aux contrats CDD et Interims
  • Les différents contrats à durée déterminée
  • Tenir compte de la nouvelle surcotisation chômage sur les CDD courts.
  • Quelle durée ? Pour quel motif ?
  • Les possibilités de renouvellement et de succession.
  • Quel salaire ? Quelles primes ?

Gérer le temps de travail et les absences

  • Connaître les limites de la durée du travail et organiser le contrôle des relevés d’heures
  • Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, …).
  • Gérer les arrêts maladie et accident de travail (IJSS, contre-visite médicale…).
  • Informer les salarié sur leurs droits aux congés parentaux

Gérer la fin du contrat de travail et accompagner le départ du salarié

  • Identifier les différentes causes de rupture et leurs conséquences sur l’activité de l’entreprise.
  • Organiser administrativement le départ du salarié.
  • Informer le salarié sur ses droits et prestations de fin de contrat.

A qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur d’établissement
  • DRH, Chef de projet RH
  • Gestionnaire des Ressources humaines
  • Chargé de mission en ressources humaines

 Profil Animateur

Consultant spécialisé en Ressources Humaines

 

Suggestion :

Gestion du personnel – Niveau 2