Programme de la formation

Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l’information

• Établir le lien entre le code du travail et sa convention collective.
• Lister les sources de documentation et sites internet indispensables.
• Acquérir une méthodologie de recherche d’information afin d’apporter des réponses précises

Réaliser les formalités d’embauche et suivre la période d’essai

• Remplir les formalités d’embauche adaptées (jeunes, étrangers,…).
• Organiser les visites médicales (embauche, reprise…).
• Accueillir le salarié.
• Connaître le contenu minimum obligatoire d’un CDI.
• Suivre les périodes d’essai.
• Réaliser la déclaration préalable à l’embauche

Maîtriser la gestion des CDD et des intérims

• Connaitre les conditions de recours aux contrats CDD et Interims
• Les différents contrats à durée déterminée
• Tenir compte de la nouvelle surcotisation chômage sur les CDD courts.
• Quelle durée ? Pour quel motif ?
• Les possibilités de renouvellement et de succession.
• Quel salaire ? Quelles primes ?

Gérer le temps de travail et les absences

• Connaître les limites de la durée du travail et organiser le contrôle des relevés d’heures
• Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, …).
• Gérer les arrêts maladie et accident de travail (IJSS, contre-visite médicale…).
• Informer les salarié sur leurs droits aux congés parentaux

Gérer la fin du contrat de travail et accompagner le départ du salarié

• Identifier les différentes causes de rupture et leurs conséquences sur l’activité de l’entreprise.
• Organiser administrativement le départ du salarié.
• Informer le salarié sur ses droits et prestations de fin de contrat.

A qui s’adresse cette formation ?

• Directeur d’établissement
• DRH, Chef de projet RH
• Gestionnaire des Ressources humaines
• Chargé de mission en ressources humaines

 Profil Animateur

Consultant spécialisé en Ressources Humaines

Suggestion :

Gestion du personnel – Niveau 2