Le transfert de connaissance dans les entreprises est un sujet en soi. Sous l’influence de multiples facteurs sociaux, économiques et technologiques, il devient un enjeux majeur de management dont les organisations doivent prendre toute la mesure. Développer et conserver les savoirs constitue la solution pour garantir la pérennité le positionnement et la compétitivité l’entreprise.
A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure d’accueillir, accompagner et transmettre les savoirs de l’entreprise, qui lui permettront de conserver sa compétitivité dans le temps..
Programme de la formation
Définir le rôle du tuteur
- Se mettre en position de tuteur
- Connaitre les différentes caractéristiques de l’apprenant
- Savoir créer une situation propice à l’apprentissage
- Savoir détecter les besoin de l’apprenant
- Apprendre à écouter pour construire la pédagogie
Se préparer à exercer son rôle de tuteur
- Faire le point sur ses compétences pédagogiques
- Mobiliser les compétences nécessaires au tutorat
- S’affirmer en tant que tuteur
- Construire la démarche appropriée
- Établir les outils d’évaluation
- Associer la bonne posture aux outils d’animation
- Définir le rythme de l’apprentissage
- Mettre en oeuvre une pédagogie adaptée
Exercer l’activité de tuteur au quotidien
- Connaitre les processus Cognitif
- Identifier les points forts de l’apprenant
- Reconstruire les contenus difficile
- Mettre en place un apprentissage attractif et varié
- Développer l’autonomie de l’apprenant
- Transférer le savoir de manière didactique
- Rendre l’apprenant « Acteur » de l’atelier de formation
- Contrôler et Evaluer les compétences nouvellement acquise
- Les 5 clés de la motivation du tutoré
Établir une relation de confiance et courtoise Tuteur/ Tutoré
- Favoriser un échange équilibré
- Mettre en oeuvre une communication verbale adapté
- Faire face aux situations délicates pendant une séance de formation
- Appréhender et gérer les conflits
A qui s’adresse cette formation ?
- Toute personne conduite à exercer la fonction de tuteur auprès de stagiaires en apprentissage, en contrat de professionnalisation, ou dans le cadre d’un tutorat d’adulte.